因此，领导者在识别人才时，必须把个人的好恶置之度外，重整体而轻个人，这才是发展之本。
如何做好面试的工作
所有的公司都有其选拔员工的办法和惯例，领导者不要以为随便招一些员工到自己帐下就算完成招聘工作了。一般来说，企业面试通常会分以下3个步骤进行。
1.电话沟通
电话沟通通常是人事部门用来决定该申请人是否参与面试的第一步。通过电话的沟通，招聘者可以迅速获得充足的信息，并初步了解申请人员的沟通能力和语言表达能力。但电话筛选还须谨慎运用。因为如果电话面试不成功，申请者可能会认为招聘者未免过于草率，仅凭一次电话就决定了他不能得到足够的机会来展示学历资料及才能。
在进行电话沟通之前，应该为申请者有可能的回复做充足的准备，以便能够高效运用这种工作方式。
而且，领导还应该准备一系列问题，以便能在电话的问答中获得足够的信息。
